StRast 2017

Človeški principi vodenja


25. maj 2017


Orehov gaj, Ljubljana


25. maj 2017

Poslovni in izkustveni forum je strateški forum, kjer bomo v omejenem številu z mednarodnimi strokovnjaki na interaktiven in doživljajski način povezovali teme, ki so danes ključne za uspešno rast. Skozi 3 med seboj povezane vsebinske sklope bomo na 6 realnih situacijah v popolnoma drugem, predvsem pa kreativno spodbudnem okolju, poiskali aplikativne rešitve za vodenje in razvoj podjetij ter jih nadgradili z novim znanjem .

Naša dodana vrednost in posebnost je v popolni drugačnosti:
1. kombinaciji trenutno najbolj aktualnih tematik vodenja – ne osredotočamo se le na eno izolirano tematiko;
2. aplikativnem načinu reševanja konkretnih in realnih situacij in izzivov sodobnega vodenja in razvoja podjetij z vrhunskimi strokovnjaki, ki razumejo tako naše kot mednarodno okolje;
3. v popolnoma drugačnem, predvsem pa kreativnem in pristnem okolju, ki ga ponuja Orehov gaj.

Želimo, da vsak udeleženec sodeluje, razmišlja in je aktiven. Na ta način bodo pridobljene ideje, rešitve in znanje konkretni, hkrati pa bomo ustvarjali skupino voditeljev, ki bodo z izmenjavo idej, izkušenj in učenjem od strokovnjakov in drug od drugega lahko vplivali tako na svoje okolje v podjetju kot na širši slovenski prostor.

Čaka vas interaktivno učenje in soustvarjanje v krogu mednarodnih strokovnjakov, predstavnikov managementa na ključnih področjih razvoja podjetij,
ki so neposredno povezani, a jih še vedno premalo povezujemo in prepletamo - moč uma, moč čustev in moč tehnologije.

Vodenje organizacij za njihovo rast danes bolj kot kdajkoli potrebuje kot osnovni element moči strast, kreativnost, povezovanje, sodelovanje. V novih razmerjih, ki nam jih narekuje tehnološki razvoj, iščemo ravnotežje med koristmi in izzivi, ki jih prinašajo umetna inteligenca, robotika in masovni podatki na eni strani ter vlogo človeka kot vodje (ang. leaderja) na drugi strani, kjer je še toliko bolj pomembna moč emocij, kreativnosti in strasti.

Kaj s strahovi, da bodo roboti prevzeli delovna mesta? Kako je lahko umetna inteligenca naš pripomoček medtem, ko se sami osredotočimo na vodenje ljudi? Kako to dvoje združiti? Kakšne so razsežnosti našega uma? Verjamemo v moč uma, emocij, strasti bolj kot v moč umetne inteligence nad človekom? In če verjamemo, ali lahko govorimo o moških in ženskih principih vodenja? Poslovni in izkustveni forum je strateški forum, ki ga organiziramo z namenom, da na enem mestu poiščemo odgovore na zapisana vprašanja z vrhunskimi strokovnjaki, ki jih doma in po svetu rešujejo vsakodnevno.


Začutiti in se zavedati moči uma, človeka in znanosti z umetno inteligenco je lahko neprecenljiva izkušnja, ki nas osvesti in nauči razumeti sodobnih razmer. Odtehta premnoga branja, ki nam ne podajo prave izkušnje.

Na enem mestu bomo združili elemente voditeljstva, izkustva, učenja skozi trenutno najpomembnejše globalne teme na področju vodenja in razvoja organizacij. Združili jih bomo na drugačen način - v okolju, kjer se v sproščenem in kreativnem ambientu, stran od klasičnih konferenčnih zasedanj v dvoranah s pomanjkanjem kisika, lahko razvijata tudi vaša kreativnost, moč uma in strast.

Naši gosti so vsi vrhunski in izkušeni strokovnjaki, ki predstavljajo slovensko in mednarodno špico na njihovih področjih.

Ste vedeli, da je slovenski Laboratorij za umetno inteligenco eden najboljših v Evropi in svetu? Da so njihovi nosilci, ki bodo naši gosti, iskani in cenjeni strokovnjaki in predavatelji širom po svetu? Ste vedeli, da je Uroš Petrović najbolj prodajan srbski pisatelj za otroško literaturo? Da je na račun lastne inteligence in raziskovanja možganov izumil nov sistem učenja, ki je danes prisoten že v 11-ih državah? Da je bila Marta Kos Marko, prvič v funkciji veleposlanice, že razglašena za veleposlanico leta v Nemčiji? Da Matej Potokar ni le direktor, ampak voditelj z izjemnim posluhom za ljudi v multikulturnem oziroma izjemno širokem mednarodnem okolju? In da je izr. prof. dr. Eva Boštjančič ena najprodornejših raziskovalk psihologije dela, ki s svojo strastjo do stroke pomaga tudi številnim študentom, da pri učenju presegajo normative študijskih obveznosti?

Njihovi dosežki niso nastali sami od sebe. Vodi jih strast. In imajo znanje ter izkušnje, ki so za vsakega voditelja neprecenljivo učenje in izkušnja. Tudi za vas!

 
Uroš Petrovič

mednarodno priznani predavatelj in soavtor inovativnega »NTC sistema učenja«

Uroš Petrovič je gostujoči predavatelj na fakultetah in drugih izobraževalnih ustanovah v Srbiji in po celem svetu.

Več.

Uroš Petrovič je gostujoči predavatelj na fakultetah in drugih izobraževalnih ustanovah v Srbiji in po celem svetu. Velja za enega najuspešnejših ljudi na svetu v reševanju inteligenčnih testov in se po svojem IQ-ju uvršča med peščico najinteligentnejših. Je najbolj brani in nagrajeni srbski avtor knjig za otroke.

 
Dr. Marko Grobelnik

Laboratorij za umetno inteligenco, Institut Jožef Stefan

Marko Grobelnik je zaposlen na Institutu Jožef Stefan v Laboratoriju za umetno inteligenco kot raziskovalec in vodja projektov.

Več.

Marko Grobelnik je zaposlen na Institutu Jožef Stefan v Laboratoriju za umetno inteligenco kot raziskovalec in vodja projektov. Njegova osrednja področja raziskav področja so strojno učenje, odkrivanje znanja iz podatkov (data-mining), analiza naravnega jezika, semantični splet in vizualizacija kompleksnih struktur.
Od študentskih let dalje Marko Grobelnik publicira na vodilnih svetovnih konferencah in v znanstvenih revijah. Je sourednik večih knjig (med drugim »Semantics Web and Mining« in »Subspace, Latent Structure and Feature Selection: Statistical and Optimization Perspectives«). Je avtor in soavtor sistemov QMiner, Event Registry, VideoLectures itd. Sodeluje oz. sodeloval je na preko 50 komercialnih in raziskovalnih iz področij umetne inteligence, strojnega učenja, semantičnega spleta in upravljanja z znanjem.
Od leta 1999 organizira slovensko konferenco iz področja odkrivanja znanja iz podatkov SiKDD. Od leta 1998 je organiziral vrsto mednarodnih delavnic in tutorialov na konferencah kot so IJCAI, ACM-KDD, IEEE-ICDM, ISWC, ESWC, WWW itd. Od leta 2016 je Marko "Digitalni glasnik" Republike Slovenije.

 
Marta Kos Marko

veleposlanica RS v Nemčiji

Kariera Marte Kos Marko ne bi mogla biti bolj pisana: od novinarke in prve dopisnice za slovenski radio in televizijo iz Nemčije do veleposlanice v Nemčiji, vmes pa podjetnica v družinskem podjetju v solastništvu z možem, ki dela za švicarsko multinacionalko!

Več.

Kariera Marte Kos Marko ne bi mogla biti bolj pisana: od novinarke in prve dopisnice za slovenski radio in televizijo iz Nemčije do veleposlanice v Nemčiji, vmes pa podjetnica v družinskem podjetju v solastništvu z možem, ki dela za švicarsko multinacionalko!
Rdeča nit številnih mest, kjer je delala, so komunikacije. Na kakovost katerih prisega in se bori, da jih, zlasti ljudje na vodilnih položajih, ne bi jemali kot postransko zadevo/veščino, ampak se jih (na)učili. Motivirajo jo športni duh, tekmovalnost, rezultati in dobro počutje v timu. Od sodelavcev zahteva veliko, a najmanj toliko tudi od sebe.

 
dr. Dunja Mladenič

Laboratorij za umetno inteligenco, Institut Jožef Stefan

Dr. Dunja Mladenić je zaposlena na Institutu “Jožef Stefan” kot raziskovalka in vodja projektov, od leta 2010 vodi Laboratorij za umetno inteligenco.

Več.

Dr. Dunja Mladenić je zaposlena na Institutu “Jožef Stefan” kot raziskovalka in vodja projektov, od leta 2010 vodi Laboratorij za umetno inteligenco. Od 2005 redno predavan na Mednarodni podiplomski šoli Jožefa Stefana. Njeno raziskovalno delo je predvsem na področju analize in razvoja sistemov za strojno učenje in zajemanje znanja iz podatkov s posebnim poudarkom na avtomatski analizi besedil in svetovnega spleta. Nekaj let je bila je na strokovnem usposabljanju v tujini na Carnegie Mellon University, ZDA. Sodelovala je pri več nacionalnih in mednarodnih projektih. Od leta 1996 je članica izvršnega odbora Slovenskega društva za umetno inteligenco SLAIS. Od leta 2001 je članica odbora Slovenskega društva ACM.

 
izr. prof. dr. Eva Boštjančič

Filozofska fakulteta, Oddelek za psihologijo

Izr. prof. dr. Eva Boštjančič je vrhunska raziskovalka s področja vodenja in pozitivnih pristopov v organizacijah.

Več.

Izr. prof. dr. Eva Boštjančič je po zaključenem šolanju na Srednji pedagoški šoli nadaljevala študij na ljubljanski Filozofski fakulteti. Nalogo z naslovom Kakšen je dober jumbo plakat, je uspešno zagovarjala junija 1996, pod mentorstvom prof. dr. Janeka Muska.
Po letu prakse se je odločila za nadaljevanje študija na podiplomski stopnji, ki jo je zaključila februarja 2002 z zagovorom magistrskega dela Osebnostne značilnosti uspešnih managerjev, pod mentorstvom prof. dr. Edvarda Konrada. Leta 2008 je postala doktorica znanosti z disertacijo Vpliv vedenja in motivov vodje na pripadnost, delovno učinkovitost, motivacijo in zadovoljstvo zaposlenih.
Leta 1996 je sprejela delovno mesto svetovalke v svetovalnem podjetju iz Ljubljane, ki se je ukvarjalo s svetovanjem na področju managementa kadrovskih virov ter direktnim iskanjem in selekcijo kadrov. Njene delovne naloge so bile dveh vrst. Delala je na številnih svetovalnih projektih s področja kadrovskega managementa ter samostojno vodila številna iskanja in selekcije vodstvenih in vodilnih kadrov.
Nato je opravljala naloge svetovalke in pokrivala področje kadrovskega svetovanja v lastnem podjetju: direktno iskanje in selekcija vodilnih in visoko strokovnih kadrov, analize delovnega zadovoljstva, psihološko svetovanje managerjem, merjenje organizacijske klime in kulture, uvajanje letnih razgovorov, učinkovito vodenje kadrovske funkcije v podjetju, pomoč pri konfliktnih/kriznih situacijah in svetuje na področju razvoja kadrov.
Leta 2004 je začela sodelovati s Katedro za psihologijo dela, na ljubljanskem Oddelku za psihologijo. Najprej kot asistentka, od jeseni 2011 kot docentka in nosilka predmetov: Psihologija dela, Kadrovska psihologija, Organizacijska psihologija, Psihološka diagnostika in ukrepi v delovnem okolju.

 
Matej Potokar

Častni član AmCham Slovenija in MBA, General Manager Customer Service and Support – Western Europe, Microsoft

Matej Potokar se je v svoji bogati mednarodni karieri izkazal kot izjemen poslovni lider. Njegov fokus in strokovnost sta izjemna, kar pa ga ločuje od mnogih je poseben čut za ljudi.

Več.

Matej Potokar se je v svoji bogati mednarodni karieri izkazal kot izjemen poslovni lider. Njegov fokus in strokovnost sta izjemna, kar pa ga ločuje od mnogih je poseben čut za ljudi. Njegovo vodenje je vedno empatično, z upoštevanjem potreb njegovih sodelavcev in z iskreno željo po konstruktivnem sodelovanju.
Kot izkušen poslovnež rad vrača družbi, kar počne tudi skozi mentoriranje mlajših kolegic in kolegov. Poudarja, da si je za njih potrebno vzeti čas in jim predajati znanje in izkušnje ter jih tudi osebnostno opolnomočiti. Njegova dostopnost ljudi spodbudi, da sproščeno pristopijo k njemu in z njim delijo svoje izzive in iščejo rešitve.
Leta 2003 se je pridružil Microsoftu in tam deloval na mnogih pomembnih vodilnih funkcijah. Oktobra 2011 je postal generalni direktor oddelka za storitve in pomoč uporabnikom (CSS) za Zahodno Evropo. V tej vlogi je vodil in motiviral ekipo z več kot 650 zaposlenimi v 14 državah. Pred tem je bil na mestu generalnega direktorja v podjetju Intertrade ITS.
Izobraževal se je na Fakulteti za računalništvo in informatiko na Univerzi v Ljubljani ter na University of Kansas, ZDA.

 
Mag. Mitja Jermol

Institut Jožef Stefan




StRastno (ra)zmisli

Povprečni možgani dnevno ustvarijo približno 50.000 misli. Pri večini ljudi je 70% odstotkov the misli negativnih.

Kakšne so vaše misli?

Filozof Kant je utemeljeval, da je človekovo znanje odvisno tako od zaznavne izkušnje kot vrojenih zmogljivosti uma.

Od česa je odvisno vaše znanje?

Vodenje s strastjo pomeni skrbeti za več kot le cilj podjetja. Pomeni skrbeti za njegove ljudi. Strast do projektov, organizacije in ljudi je ključ do uspešnega vodenja.

Kako strastni vodja ste vi?

Nevroznanstvenik Antonio Damasio je s študijo primerov dokazal, da osebe s poškodovanim delom možganov, ki generira čustva, ne morejo sprejemati odločitev.

Kako pomembna so vam čustva v poslu?

Marca lani je robot premagal svetovnega prvaka (človeka) v eni najtežjih iger Go – težjih od šaha. Robota je zasnovalo eno od Googlovih podjetij DeepMind. Igra zahteva kompleksno matematiko, a tudi čisto intuicijo.

Srhljivo ali koristno?

Večina robotov umetne intelligence je »ženskega spola«. Razlaga, zakaj je temu tako, utemeljuje, da je ženski glas bolje deluje in da so ženski roboti bolj privlačni.

Bi si želeli robota v vašem timu?

Četrtek, 25. maj 2017
PREIZKUŠANJE IN ODKRIVANJE
Kdo ve bolje – vi ali algoritem? Moč uma in Moč umetne inteligence
8.30 – 9.30

Sprejem in povezovanje udeležencev

9.30 – 9.40

Uvod v forum: zakaj to počnemo in kako bomo to počeli?

9.40 – 10.30

Možganski kick-off z Urošem Petrovićem

V zadnjih nekaj letih je bilo o možganih odkritega veliko več kot prej v desetletjih. Ali se ta neskončni splet nevronskih poti lahko razvija v želeno smer, odvisno od tega, kaj želimo obvladati? Kako izkoristiti te nedavno odkrite funkcije možganov v smeri tega, kar želimo doseči? Kako pripraviti to močno mrežo, ki povezuje na stotine milijarde nevronov, da utripa kot še nikoli prej? Kako to, kar delamo, napraviti še bolj zanimivo zase in za druge?

1. Kaj narediti, da je naša nevronska mreža močna po vzoru računalnika? Kaj se dogaja, če jih skušamo preplesti?

2. Kako z razmišljanjem izven ustaljenih okvirjev priti do veliko novih idej in rešitev?

Delo v skupinah z določenimi izzivi in nalogami za učenje in razpravo

10.30 – 11.00

Moč uma – zaključki in uporabna orodja

Uroš Petrović, mednarodno priznani predavatelj in soavtor inovativnega »NTC sistema učenja«:
"Dokazano je, da možgani častijo svojega lastnika s izločanjem hormona sreče za vse, kar se nauči novega, za vse, kar odkrije, za vse, kar zasluži... In to nagrado znajo tudi uspešno prilagajati glede na vložen napor. Večji kot je, višja je nagrada. Možgani to delajo zgolj zato, ker so že od nekdaj svoje dirigentske moči usmerili le k enemu cilju – da bi organizem, ki jih nosi in hrani, čim dlje bil funkcionalen, torej živ, zdrav in zadovoljen. Use it or lose it!"

11.00 – 11.30

Odmor

11.30 – 12.20

Kick off z umetno inteligenco – Laboratorij za umetno inteligenco Instituta Jožef Stefan

1. Kako obvladovati preveč informacij in kaj narediti, da lahko bolj učinkovito komuniciramo – kako se temu lahko približamo z AI?
S pomočjo orodja AI bomo prikazali dinamiko ljudi v komunikaciji, kakšna je struktura komunikacije znotraj podjetja, kako projektna ekipa med seboj komunicira, kako komunicirajo oddelki, projekti in timi.

2. Poznavanje in raziskovanje tržišča – katera orodja uporabljate v vašem podjetju, koliko časa za to porabite in kako pri tem lahko pomagajo orodja AI?
Pokazali bomo, kako lahko v nekaj minutah raziščemo kompleksno ali za naše poslovanje pomembno temo in trg s pomočjo orodij AI, kako lahko opazujemo cel svet in dogodke v realnem dogajanju

Delo v skupinah z določenimi izzivi in nalogami za učenje in razpravo.

12.20 – 12.50

Umetna inteligenca v funkciji človeka in podjetja

dr. Marko Gorbelnik, Laboratorij za umetno inteligenco, Inštitut Jožef Stefan
dr. Dunja Mladenič, Laboratorij za umetno inteligenco, Inštitut Jožef Stefan
mag. Mitja Jermol, Laboratorij za umetno inteligenco, Inštitut Jožef Štefan

»Računalnik je v tem, kar dela, veliko bolj precizen kot človek in za množico nalog veliko hitrejši, saj je bil nenazadnje narejen kot orodje za človeka. Človek pa ima še vedno veliko več in bolj kompleksne senzorjev za zaznavo« (dr. Marko Grobelnik v okviru predavanja na Tednu možganov 2017).

Kako daleč smo od tega, da lahko računalniki s pomočjo umetne inteligence pridobijo zavest, kot jo ima človek? Kakšne so razsežnosti koristi, ki nam jih umetna inteligenca prinaša?

12.50 – 14.00

Odmor za kosilo

DOŽIVLJANJE IN RAZUMEVANJE

Moč razuma in moč emocij v vodenju

14.00 – 14.50

Super razumski in emotivni kick-off ali zakaj še vedno govorimo o ženskem in moškem principu vodenja?

Ugotavljali bomo, kaj nam čustva prinašajo k vsakodnevni komunikaciji, kako nam lahko medosebne odnose obogatijo ali pa tudi rušijo. Odprli bomo vprašanje o ekstremnih čustvih ter razpravljali o njihovi vlogi pri vodenju.
Na koncu bomo vse skupaj zapakirali v darilni paket za vodjo – izročili mu bomo najnovejši recept za uspešno rokovanje s čustvi zaposlenih.

1. Oblikovanje zaupanja in zavzetosti – kako prebuditi strast v zaposlenih in kako jo upravljati, da ne "usahne"? Tu gre za oblikovanje zaupanja v medosebnih in poslovnih odnosih, kjer je čustvena inteligentnost izrednega pomena.

2. Reševanje konfliktnih situacij – v ravnovesju med razumom in čustvi. Samozavedanje lastnih čustev, namenov, motivacije, ki se nadgradi/odraža v ustrezni komunikaciji do nadrejenih ali podrejenih

Delo v skupinah z določenimi izzivi in nalogami za učenje in razpravo

Modul vodi: izr. prof. dr. Eva Boštjančič, vodja katedre za psihologija dela in organizacije, Filozofska fakulteta, UL

14.50 – 15.30

Zaključki s pogovorom

izr. prof. dr. Eva Boštjančič, vodja katedre za psihologija dela in organizacije, Filozofska fakulteta, UL
Marta Kos Marko, veleposlanica RS v Nemčiji
Matej Potokar, častni član AmCham Slovenia in MBA, General Manager Customer Service and Support - Western Europe, Microsoft

15.30 – 16.30

Izkustva in doživljaji razsežnosti uma in umetne inteligence

...in še igre, preizkušnje in spoznavanje v živo:

  • katera znanja so potrebna za umetno inteligenco, kaj dejansko obstaja in kaj šele bo nastalo,
  • kako daleč smo od nekaterih napovedi kot je na primer čipiranje človeka,
  • primeri, kjer lahko spoznate, kaj ali kdo sprejema boljše odločitve - algoritmi ali človek,
  • spoznavanje pametnih agentov,
  • Turingov test – računalnik kot človek,
  • ...

Aktivnosti pripravljene v sodelovanju z Laboratorijem za umetno inteligenco, Inštitut Jožef Štefan.

16.30

Zaključek


Zaradi zamika pri beleženju števila prijav v sistemu, se lahko zgodi, da je določena kvota že polna, vendar to še ni vidno na spletu, zato se opravičujemo za morebitne nevšečnosti.

Popusti se med seboj ne seštevajo.

PRIJAVITE SE ZDAJ,

… vsekakor pa do 21. maja 2017. Prijavo pošljite po pošti, faksu, e-pošti ali spletu. Skrajni rok za odjavo je štiri dni pred konferenco. Odjava mora biti pisna. Pri kasnejši odjavi vam bomo zaračunali administrativne stroške, kot so zapisani v Splošnih pogojih poslovanja podjetja Planet GV.

Na podlagi prijave vam bomo poslali račun, ki ga poravnate v navedenem plačilnem roku. Kotizacijo lahko poravnate tudi pred prejemom računa na IBAN SI56 0292 1008 9918 850 (Nova Ljubljanska banka, d. d., Ljubljana), sklic na št. 004102-matična št. plačnika.

Lokacija

Orehov gaj

Obrije, 1000 Ljubljana


T: 080 33 44
E: izobrazevanje@planetgv.si